Qu'est-ce qu'un test de capacités cognitives ?
Weather of Arabia - Le test des capacités cognitives est une méthodologie scientifique utilisée pour évaluer le niveau de capacités des candidats à un emploi par les employeurs. Cela se fait à travers une variété de formulaires de test, car le test vise à mesurer la capacité d'une personne à effectuer les tâches qui lui sont assignées. et faire face à diverses situations qu'il peut rencontrer au travail.
Le test des capacités cognitives comprend plusieurs compétences telles que la résolution de problèmes, la priorisation et les compétences numériques, entre autres. Les tests sont généralement des questions à choix multiples, avec une seule bonne réponse, et les résultats des candidats sont compilés et comparés à ceux des autres candidats ayant passé le même test.
Certains tests sont proposés gratuitement en ligne pour familiariser les candidats avec les types de questions auxquelles ils pourraient s'attendre à être confrontés lors du test lui-même.
L’importance de mesurer les capacités cognitives des employés
Les scientifiques pensent que les capacités cognitives représentent les moyens d'un individu d'apprendre et d'acquérir des connaissances, ainsi que la capacité de les utiliser pour résoudre des problèmes, contrôler l'environnement et s'adapter à différentes circonstances et conditions. Par conséquent, il devient important d'effectuer des tests de capacités cognitives avant d'assumer. n’importe quel poste ou emploi.
Objectif des tests de capacités cognitives
Le but de ce test est de prédire le taux de réussite des candidats à l'exécution des tâches qui leur sont assignées, quelle que soit la nature du travail. Le test évalue les compétences cognitives générales et les capacités générales du candidat. en plus d'autres fondations et outils utilisés par le ministère de la Fonction publique pour évaluer les emplois gouvernementaux, à l'exception des emplois dans le domaine de la santé et de l'éducation.
Contenu du test de capacité cognitive
Les composants du test ont été sélectionnés et définis en relation avec une nouvelle théorie scientifique appelée « Carol Horne Cattell » pour différencier les capacités mentales. Le test comprend quatre capacités principales :
- Capacité cognitive numérique : le test mesure la capacité à penser numériquement et à traiter, analyser et comprendre des données numériques.
- Capacité cognitive verbale : évalue la capacité à raisonner verbalement, à analyser et à comprendre des questions écrites.
- Capacité cognitive abstraite : mesure l'intelligence générale d'une personne et sa capacité à réfléchir à des concepts ou à des idées abstraites.
- Capacité d'induction cognitive : mesure la capacité à prêter attention aux détails et à détecter les erreurs rapidement et avec précision dans des circonstances spécifiées.
Les questions du test de capacité cognitive sont basées sur cinq options multiples et exigent que les candidats identifient avec précision les erreurs et les connaissances. Le test de capacité cognitive permet le recrutement d'employés ; Il mesure la capacité du candidat à réfléchir rapidement et avec précision et à détecter en temps opportun les erreurs dans les informations écrites dans des circonstances spécifiées.
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